Présentéisme au travail: symptôme de la souffrance au travail et coût pour l'entreprise

Publié le par SAYONCOUL

Voici une étude qui prend au dépourvu une idée reçue selon laquelle "un employé qui répond toujours présent est efficace et impliqué". La culture de la présence est prégnante dans la pratique managériale de beaucoup d'entreprises. Loin d'être efficace cela pourrait engendrer des charges inutiles pour l'entreprise. Je vous laisse découvrir ce phénomène qui prend de l'ampleur.

""""Dépasser ses horaires en permanence, travailler le soir et le week-end, ne pas prendre ses congés, venir au travail même malade… autant de signes du présentéisme. La présence excessive au travail est un symptôme de dysfonctionnements qu’il faut apprendre à décrypter. Découvrez un numéro unique qui met le projecteur sur un sujet encore peu exploré'"""http://http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=37011636

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Evelyne 15/10/2015 14:36

Être présent et faire acte de présence sont deux choses très différentes. Je rejoins les conclusions de cette étude, une personne qui passe trop de temps au travail n'est pas bien dans sa peau. J'aurais aimé avoir accès à l'étude complète mais il semble que le lien ne fonctionne pas !

Laurent 17/09/2015 15:18

J'aime beaucoup ce billet qui s'attaque à une idée reçue. Il est vrai qu'une personne qui travaille en permanence n'est parfois pas plus productive qu'une personne qui respecte les horaires. Est-ce un problème de compétence ? de formation ? Le sujet est passionnant !

Vanessa 24/05/2015 18:47

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plombier paris 11eme 01/02/2015 12:46

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Cordialement